人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(1)

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• 41某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样、”的题，选项为（  ）

  A.精通”；“

  B.善于”；“

  C.尚可”；“

  D.不懂”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（　　）。A.标度B.指标C.标记D.标准

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• 42劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（　　）

  A.转变政府劳动管理部门职能

  B.构建完整的劳动力市场体系

  C.改变劳动力市场的工作结构

  D.对集体协商确定工资水平提供依据

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• 43以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（　　）。

  A.身体素质

  B.婚姻状况

  C.工作经验

  D.性别年龄

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• 44关于佣金制，下列表述错误的是（　　）。

  A.是在销售人员奖励中常用的方式

  B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

  C.使员工既关注短期业绩，又注意企业的长期效益

  D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

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• 45员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（　　）。

  A.能力工资制

  B.组合工资制

  C.工作工资制

  D.绩效工资制

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• 46劳动法律事实包括劳动法律行为和（　　）。

  A.劳动法律事件

  B.劳动法律关系

  C.劳动法律效力

  D.劳动法律后果

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• 47（　　）的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。

  A.新兴行业

  B.成熟行业

  C.衰退行业

  D.稳定行业

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• 48关于德尔菲法，下列说法错误的是（　　）。

  A.一般采用面谈的方式

  B.预测目标和要求

  C.修改预测结果

  D.进行最后预测

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• 49对培训谁，培训什么，何时培训，如何培训，用何种方式方法培训，要达到什么目标，取得何种结果等作出明确统一规定的是（　　）要求。

  A.系统性

  B.标准化

  C.有效性

  D.普遍性

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• 50适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（　　）。

  A.一岗一薪制

  B.技能工资制

  C.一岗多薪制

  D.提成工资制

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