人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(1)

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• 71关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（　　）。

  A.其结构不稳定

  B.员工不能了解任务之间的关联性

  C.适用于规模较大的企业

  D.不包括矩阵结构

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• 72员工激励的特点不包括（　　）。

  A.任何一种激励方法都不是万能的

  B.激励不一定达到满意效果

  C.员工作出相应反应需要一定时间

  D.激励一般会产生直接反应

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• 73（　　）覆盖了从整个教育系统的设计到课堂教学设计全部内容。

  A.迪克模型

  B.肯普模型

  C.加涅模型

  D.凯里模型

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• 74对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（　　）。

  A.平等保护

  B.全面保护

  C.基本保护

  D.优先保护

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• 75下列对多维立体组织描述错误的是（　　）。

  A.按产品划分的事业部是组织的产品利润中心

  B.按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心

  C.按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心

  D.此种组织适合生产经营活动连续性很强的大型联合企业

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• 76资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）。

  A.企业战略活动

  B.企业行业活动

  C.最终产品的活动

  D.支持活动

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• 77员工职业生涯管理的重要步骤是（　　）。

  A.测量

  B.评估

  C.考查

  D.心理测验

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• 78（　　）属于对比效应。

  A.应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分

  B.前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高

  C.从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象

  D.必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位

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• 79劳动力供给弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。

  A.劳动力供给增加量

  B.劳动力供给量

  C.劳动力需求增加量

  D.劳动力需求量

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• 80关于关键事件考评方法，下列表述有误的是（　　）。

  A.不仅要注重行为本身，还要考虑其情境

  B.不是考评短期表现，而是一整年的表现

  C.考评内容是下属的行为，不是品质个性

  D.能进行定量分析，不太容易作定性分析

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