人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(2)

试卷预览

• 31要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（　　）要求。

  A.系统性

  B.标准化

  C.有效性

  D.普遍性

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• 32考评的效标可分为（　　）。

  A.实用性效标、行为性效标和结果性效标

  B.特征性效标、适用性效标和结果性效标

  C.特征性效标、实用性效标和适用性效标

  D.行为性效标、特征性效标和结果性效标

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• 33不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（　　）。

  A.课堂讲授

  B.测量工具

  C.示范模拟

  D.角色扮演

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• 34在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（　　）。

  A.MRP=VMP

  B.MRP=MP

  C.VMP=MP

  D.MP=MC

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• 35关于360度考评的保密性，下列说法正确的是（　　）。

  A.各维度的权重数值不能公开

  B.考评结果只有企业高层领导知道

  C.下级不能获知上级对自己的评价结果

  D.上级不应知道每个下级对自己的评分

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• 36建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。

  A.计划体系

  B.决策体系

  C.目标体系

  D.营销体系

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• 37以下不属于培训课程内容的选择原则的是（　　）。

  A.适应多样化的学员背景

  B.满足学员在时问方面的需求

  C.针对相同背景的学员设计培训课程

  D.使学员掌握生产技术和技能

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• 38（　　）是人力资源开发的最高目标。

  A.人的发展

  B.社会发展

  C.企业发展

  D.组织发展

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• 39现代人力资源管理以（　　）为中心。

  A.信息

  B.事

  C.资本

  D.人

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• 40薪点工资的薪酬结构属于（　　）。

  A.组合薪酬结构

  B.薪酬档次

  C.以能力为导向的薪酬结构

  D.以绩效为导向的薪酬结构

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