人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(2)

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• 61克服分布误差的最佳方法是（　　）。

  A.目标管理法

  B.配对比较法

  C.强迫分布法

  D.合成考评法

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• 62在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（　　）战略。

  A.扭转型

  B.增长型

  C.防御型

  D.多种经营型

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• 63实行工资指导线制度的主要目的不包括（　　）。

  A.实现社会公平

  B.逐步提高工资水平

  C.调整、规范工资分配关系

  D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长

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• 64目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（　　）。

  A.敏感性训练法

  B.情境模拟法

  C.头脑风暴法

  D.角色扮演法

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• 65（　　）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

  A.独家性分销

  B.广泛性分销

  C.选择性分销

  D.密集性分销

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• 66（　　）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

  A.数理统计分析

  B.SWOT分析

  C.财务报表分析

  D.市场预测分析

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• 67某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何、”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（　　）。

  A.标度

  B.指标

  C.标记

  D.标准

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• 68下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（　　）。

  A.问卷调查法

  B.目标分解法

  C.关键分析法

  D.标杆基准法

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• 69岗位横向分类的依据是（　　）。

  A.工作轻重程度

  B.工作的量

  C.工作性质

  D.工作责任轻重

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• 70劳动法规定的劳动标准为（　　）劳动标准，具有单方面的（　　）。

  A.最高，非强制性

  B.最低，非强制性

  C.最高，强制性

  D.最低，强制性

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