人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(2)

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• 81在劳动经济学的研究方法中，（　　）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

  A.观察研究方法

  B.实证研究方法

  C.对比研究方法

  D.规范研究方法

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• 82下列各项属于企业基本活动的是（　　）。

  A.采购管理

  B.售后服务

  C.企业基础设施建设

  D.技术开发

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• 83均衡价格论是由（　　）提出的。

  A.马歇尔

  B.希克斯

  C.亚当、斯密

  D.瓦尔拉

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• 84某公司的售后服务经理王女士在对售后服务人员进行培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于（　　）素质测评。

  A.考核性

  B.诊断性

  C.开发性

  D.选拔性

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• 85（　　）是劳动权的核心。

  A.择业权和劳动报酬权

  B.就业权和择业权

  C.休息休假权和劳动保护权

  D.劳动保护权和职业培训权

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• 86（　　）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

  A.工作岗位研究

  B.KPI技术

  C.关键事件访谈

  D.BSC技术

  E.人员素质测评

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• 87在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（　　）。

  A.不同行业有不同的惯例

  B.管理理念和薪酬策略不同

  C.企业所处的地理位置不同

  D.对企业的价值或贡献大小不同

  E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同

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• 88群体决策的优点有（　　）。

  A.能比个体需要的时间少

  B.能增加决策的可接受性

  C.能增加决策过程的民主性

  D.能提供比个体更为丰富和全面的信息

  E.能提供比个体更多的不同的决策方案

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• 89岗位技能工资制的组成部分有（　　）。

  A.岗位工资

  B.职务工资

  C.级别工资

  D.基础工资

  E.技能工资

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• 90同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（　　）等因素决定。

  A.企业规模

  B.企业经济效益

  C.就业状况

  D.企业经济类型

  E.不同层次的劳动者

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