人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(2)

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• 91在组织决策中，（　　）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。

  A.决策后果仅影响当前一个较短时间

  B.决策仅涉及影响某一职能

  C.例外性的决策

  D.常规性、重复性的决策

  E.突发性的决策

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• 92培训支出与教育支出的差别主要表现在（　　）。

  A.时间因素

  B.收益分布

  C.培训义务

  D.费用分担

  E.个人负担

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• 93关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的有（　　）。

  A.组织理论被称为大组织理论

  B.组织设计理论被称为小组织理论

  C.组织理论与组织设计理论外延相同

  D.组织理论包括组织设计理论

  E.组织理论与组织设计理论外延不同

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• 94我国法学界关于劳动法定义的表述，下列各项正确的有（　　）。

  A.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

  B.研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践

  C.劳动法是指法律的一种伪学科

  D.劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系

  E.广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他～些社会关系的法律规范的总和

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• 95调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（　　）。

  A.调解的原则不同

  B.主持调解的主体不同

  C.调解的效力不同

  D.调解案件的范围不同

  E.在劳动争议处理中的地位不同

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• 96以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（　　）。

  A.前者的明确性高于后者

  B.前者所覆盖的事实状态小于后者

  C.前者的明确性低于后者

  D.前者所覆盖的事实状态大于后者

  E.前者的稳定性高于后者

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• 97下列各项属于成长期企业采取的营销策略有（　　）。

  A.集中策略

  B.树立产品形象

  C.增强销售渠道功效

  D.开拓新的市场

  E.快速渗透

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• 98面试的发展趋势有（　　）。

  A.提问弹性化

  B.理论和方法不断发展

  C.形式丰富多样

  D.测评的内容不断扩展

  E.结构化面试成为面试的主流

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• 99满足亲和需要的行为包括（　　）。

  A.控制他人和活动

  B.受到许多人的喜欢

  C.战胜对手或敌人

  D.成为团队的一分子

  E.比竞争者更出色

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• 100下列各项属于绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（　　）。

  A.分布误差

  B.自我中心效应

  C.个人偏见

  D.优先和近期效应

  E.晕轮误差

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