人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(2)

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• 71（　　）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

  A.光环效应

  B.投射效应

  C.首因效应

  D.刻板印象

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• 72资源的有限性称为（　　）。

  A.稀缺性

  B.物质性

  C.资料性

  D.文件性

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• 73“工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的（　　）原则。

  A.现代企业管理

  B.实现统一管理

  C.专业分工和协作

  D.系统管理

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• 74企业组织的层次与管理幅度的关系是（　　）。

  A.管理幅度越大，管理层次越多

  B.管理幅度越大，管理层次越少

  C.管理幅度越大，管理层次可能越多

  D.管理幅度越大，管理层次可能越少

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• 75劳动权的核心是（　　）。

  A.就业权和择业权

  B.择业权和劳动报酬权

  C.休息休假权和劳动保护权

  D.劳动保护权和职业培训权

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• 76高弹性类的薪酬结构的最大特点是（　　）。

  A.员工收入取决于年功和企业的整体经营状况

  B.员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大

  C.与员工个人的实际绩效关系不大

  D.取决于个人的工作能力

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• 77团体劳动争议的主要特点不包括（　　）。

  A.争议主体的团体性

  B.争议内容的特定性

  C.争议影响的广泛性

  D.争议的集中性

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• 78劳动经济学运用实证研究方法研究（　　）现象。

  A.市场经济

  B.市场主体

  C.劳动力假说

  D.劳动力市场

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• 79PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。下列排序正确的是（　　）。

  A.①②③④

  B.③②①④

  C.③①④②

  D.④①③②

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• 80人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现了（　　）特征。

  A.能动

  B.个性心理

  C.意识倾向

  D.自然屙陛

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