人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年人力资源二级《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)

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• 91从培训的方式来看，培训可以分为（　　）

  A.职内培训

  B.职外培训

  C.在岗培训

  D.团队开发

  E.自我开发

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• 92在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括（　　）

  A.重力原理

  B.惯性原理

  C.相关性原理

  D.相连性原理

  E.相似性原理

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• 93现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）

  A.招聘

  B.录用

  C.发展

  D.考评

  E.调动

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• 94下列选项中，属于组织设计的基本原则的有（　　）

  A.任务与目标原则

  B.专业分工和协作的原则

  C.监督与实施原则

  D.集权与分权相结合的原则

  E.有效管理幅度原则

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• 95人力资源的一般特点包括（　　）

  A.实践性

  B.时间性

  C.消费性

  D.创造性

  E.主观能动性

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• 96无领导小组讨论的题目设计的原则包括（　　）

  A.开放性题目

  B.联系工作内容

  C.难度适中

  D.具有一定的冲突性

  E.和个人能力相联系

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• 97实施员工培训需求的评估，可以从（　　）等角度来收集培训需求信息。

  A.人力资源部门

  B.受训人员

  C.受训人员的直接上司

  D.公司

  E.人力资源专家

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• 98下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（　　）

  A.向对方当事人主张权利

  B.对方当事人同意履行义务

  C.发生了不可抗力的事情

  D.向有关部门请求权利救济

  E.当事人因为某种原因中断仲裁

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• 99管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（　　）

  A.态度应该坦诚

  B.应该具体

  C.鼓励多于批评

  D.多说多听

  E.沟通应具有建设性

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• 100薪酬市场调查的主要方法有（　　）

  A.文献收集法

  B.电话调查法

  C.上门拜访法

  D.面谈调查法

  E.随机抽查法

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