人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年人力资源二级《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)

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• 71“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的（　　）

  A.从企业具体情况出发

  B.满足企业的实际需要

  C.注重系统性和配套性

  D.保持合理性和先进性

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• 72下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数（　　）

  A.劳动生产率

  B.生产技术水平

  C.新项目投资

  D.企业其他各类人员的数量

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• 73为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（　　）

  A.《考试大纲》

  B.《考试预测》

  C.《考试指导》

  D.《考试分析》

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• 74关于培训评估，下列说法错误的是（　　）

  A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

  B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

  C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

  D.培训评估的含义有狭义和广义之分

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• 75行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（　　）的行为性问题。

  A.情感因素

  B.专业素质

  C.学历层次

  D.胜任特征

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• 76关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是（　　）

  A.有助于提高员工的专业能力素养

  B.有助于战略的落实和达成

  C.有助于改善组织的内部管理

  D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

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• 77薪酬制度设计的原则包括（　　）

  A.竞争性原则

  B.合理性原则

  C.激励性原则

  D.利益性原则

  E.公平性原则

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• 78工资指导线有三条线，分别是（　　）

  A.基数线

  B.上线

  C.基准线

  D.下线

  E.警戒线

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• 79绩效考评标准的设计原则包括（　　）

  A.定性明确的原则

  B.定量准确的原则

  C.先进合理的原则

  D.简明扼要的原则

  E.突出特点的原则

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• 80属于审核关键绩效指标要点的有（　　）

  A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性

  B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性

  C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85％以上的工作目标

  D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间

  E.工作产出是否为最终产品

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