人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年人力资源二级《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)

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• 61关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（　　）

  A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

  B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

  C.制度化管理是由美国人迈克尔、波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

  D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

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• 62劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是（　　）

  A.当事人选择以调解方式处理

  B.当事人选择以仲裁方式处理

  C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

  D.当地调解委员会不加以干涉

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• 63企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（　　）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

  A.1％

  B.3％

  C.5％

  D.8％

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• 64关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（　　）

  A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

  B.是长期规划之外的计划

  C.是可有可无的计划

  D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

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• 65劳动争议处理的基本程序是（　　）

  A.争议一调解一协商一仲裁一申诉

  B.争议一调解一协商一申诉一仲裁

  C.争议一协商一仲裁一调解一申诉

  D.争议一协商一调解一仲裁一申诉

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• 66劳动法的首要原则是（　　）

  A.保障劳动者劳动权原则

  B.劳动关系民主化原则

  C.物质帮助权原则

  D.劳动立法原则

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• 67在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（　　）

  A.学习评估

  B.反应评估

  C.结果评估

  D.行为评估

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• 68《北京市工伤保险条例实施办法》属于（　　）

  A.劳动规章

  B.地方性劳动法规

  C.劳动法律

  D.国务院劳动行政法规

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• 69下列选项中，不属于业务规范的内容的是（　　）

  A.技术标准

  B.安全规范

  C.服务规范

  D.操作规范

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• 70岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（　　）

  A.“人岗相结合”

  B.“对人不对岗”

  C.“对岗不对人”

  D.“人岗相分离”

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