劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是（　　）

试卷相关题目

• 1关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（　　）

  A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

  B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

  C.制度化管理是由美国人迈克尔、波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

  D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

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• 2工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（　　）以上雇员同意。

  A.1／3

  B.1／2

  C.2／3

  D.全部

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• 3企业人力资源管理制度体系可以从（　　）人手，进行规划设计。

  A.基础性管理制度和规范性管理制度

  B.基础性管理制度和员工管理制度

  C.规范性管理制度和员工管理制度

  D.规范性管理制度和岗位管理制度

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• 4工资指导价位在每年（　　）月发布，每年发布一次。

  A.1—2

  B.3—4

  C.6—7

  D.9—10

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• 5下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境（　　）

  A.人口环境

  B.行业特征

  C.科技环境

  D.经济环境

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• 6企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（　　）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

  A.1％

  B.3％

  C.5％

  D.8％

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• 7关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（　　）

  A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

  B.是长期规划之外的计划

  C.是可有可无的计划

  D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

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• 8劳动争议处理的基本程序是（　　）

  A.争议一调解一协商一仲裁一申诉

  B.争议一调解一协商一申诉一仲裁

  C.争议一协商一仲裁一调解一申诉

  D.争议一协商一调解一仲裁一申诉

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• 9劳动法的首要原则是（　　）

  A.保障劳动者劳动权原则

  B.劳动关系民主化原则

  C.物质帮助权原则

  D.劳动立法原则

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• 10在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（　　）

  A.学习评估

  B.反应评估

  C.结果评估

  D.行为评估

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