关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（　　）

试卷相关题目

• 1工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（　　）以上雇员同意。

  A.1／3

  B.1／2

  C.2／3

  D.全部

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• 2企业人力资源管理制度体系可以从（　　）人手，进行规划设计。

  A.基础性管理制度和规范性管理制度

  B.基础性管理制度和员工管理制度

  C.规范性管理制度和员工管理制度

  D.规范性管理制度和岗位管理制度

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• 3工资指导价位在每年（　　）月发布，每年发布一次。

  A.1—2

  B.3—4

  C.6—7

  D.9—10

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• 4下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境（　　）

  A.人口环境

  B.行业特征

  C.科技环境

  D.经济环境

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• 5由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是（　　）

  A.职组

  B.职门

  C.职列

  D.职系

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• 6劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是（　　）

  A.当事人选择以调解方式处理

  B.当事人选择以仲裁方式处理

  C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

  D.当地调解委员会不加以干涉

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• 7企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（　　）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

  A.1％

  B.3％

  C.5％

  D.8％

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• 8关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（　　）

  A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

  B.是长期规划之外的计划

  C.是可有可无的计划

  D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

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• 9劳动争议处理的基本程序是（　　）

  A.争议一调解一协商一仲裁一申诉

  B.争议一调解一协商一申诉一仲裁

  C.争议一协商一仲裁一调解一申诉

  D.争议一协商一调解一仲裁一申诉

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• 10劳动法的首要原则是（　　）

  A.保障劳动者劳动权原则

  B.劳动关系民主化原则

  C.物质帮助权原则

  D.劳动立法原则

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