以（　　）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。[2009年ll月二级真题]

试卷相关题目

• 1对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.工作成果

  B.工作过程

  C.工作方式

  D.工作过程和工作成果

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• 2绩效考评工具失常的主要客观原因是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.绩效目标不明确

  B.考评指标设计不规范

  C.工作分析不到位

  D.绩效考评标准不明确

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• 3（　　）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。[2009年11月二级真题]

  A.建立精确的考评标准体系

  B.建立完善的数据处理系统

  C.对考核者进行适当的培训

  D.建立严谨的工作记录制度

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• 4（　　）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。[2009年11月二级真题]

  A.实务作业

  B.个人报告

  C.管理游戏

  D.个人测验

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• 5以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.考评效标涉及的范围较大

  B.有广泛适应性

  C.可以考评员工的品质特征

  D.设计难度较大

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• 6（　　）是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]

  A.岗位分析

  B.工作描述

  C.员工面谈

  D.岗位评价

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• 7编制绩效考评标准时，无需遵循（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.目标导向原则

  B.突出特点原则

  C.定量准确原则

  D.先进合理原则

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• 8没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.比例量表

  B.等距量表

  C.等级量表

  D.名称量表

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• 9关键绩效法的核心是（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.考评标准的确立

  B.新型激励机制的构造

  C.定量准确原则

  D.企业战略目标的明确

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• 10与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（　　）为中心。[2010年5月二级真题]

  A.目标

  B.控制

  C.战略

  D.激励

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