人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2010年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 71（　　）的因素是保健因子。

  A.成就感

  B.更多的责任

  C.满足低级需要

  D.工作的安全感

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• 72在计算经营者的效益年薪时，（　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

  A.G

  B.S

  C.Y

  D.WX

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• 73经营者年薪的（　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。

  A.G

  B.N

  C.Y

  D.J

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• 74股票期权的l550持有期一般为（　　）。

  A.1～2年

  B.2～3年

  C.3～5年

  D.5～10年

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• 75员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　）。

  A.非工作日福利

  B.保险福利

  C.员工服务福利

  D.额外津贴

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• 76只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　）。

  A.自力救济

  B.社会救济

  C.公力救济

  D.调解救济

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• 77《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　）。

  A.半年

  B.一年

  C.两年

  D.五年

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• 78关于效率合约曲线，说法错误的是（　　）。

  A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

  B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

  C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

  D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

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• 79团体劳动争议的主体不包括（　　）。

  A.用人单位

  B.工会组织

  C.雇主组织

  D.劳动者个人

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• 80关于劳工问题。错误的说法是（　　）。

  A.劳工问题的发展有其自身规律

  B.劳工问题是群体性、社会性的现象

  C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

  D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

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