在计算经营者的效益年薪时，（　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

试卷相关题目

• 1（　　）的因素是保健因子。

  A.成就感

  B.更多的责任

  C.满足低级需要

  D.工作的安全感

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• 2采用（　　）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

  A.跟随

  B.领先

  C.滞后

  D.混合

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• 3因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　）。

  A.有形支出

  B.资本投入

  C.无形支出

  D.心理损失

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• 4在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（　　）。

  A.折中，以绩效为导向

  B.高弹性，以绩效为导向

  C.折中，以能力为导向

  D.高弹性，以能力为导向

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• 5在同一企业不同岗位或不同技能水平之间。（　　）是薪酬战略的决定性因素。

  A.内部一致性

  B.外部竞争性

  C.员工贡献率

  D.薪酬体系的完备性

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• 6经营者年薪的（　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。

  A.G

  B.N

  C.Y

  D.J

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• 7股票期权的l550持有期一般为（　　）。

  A.1～2年

  B.2～3年

  C.3～5年

  D.5～10年

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• 8员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　）。

  A.非工作日福利

  B.保险福利

  C.员工服务福利

  D.额外津贴

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• 9只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（　　）。

  A.自力救济

  B.社会救济

  C.公力救济

  D.调解救济

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• 10《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　　）。

  A.半年

  B.一年

  C.两年

  D.五年

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