人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2011年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 71A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　）的观点。

  A.薪酬差异理论

  B.效率工资理论

  C.信号工资理论

  D.劳动力成本理论

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• 72（　　）薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

  A.跟随型

  B.领先型

  C.滞后型

  D.混合型

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• 73对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（　　）较高的人。

  A.成就需要

  B.权力需要

  C.亲和需要

  D.自尊需要

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• 74确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　）。

  A.2倍

  B.3倍

  C.4倍

  D.5倍

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• 75风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（　　）缴纳风险抵押金。

  A.0%

  B.50%

  C.100%

  D.200%

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• 76（　　）的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

  A.自力救济

  B.社会救济

  C.公力救济

  D.社会救济和公力救济相结合

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• 77用人单位自用工之日起（　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

  A.超过一个月不满一年

  B.超过三个月不满一年

  C.超过一个月不满半年

  D.超过一个月不满三个月

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• 78《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　）。

  A.30日

  B.60日

  C.90日

  D.1年

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• 79在短期工资决定模型中，当（　　）时，不能达成集体谈判的协议。

  A.工会上限高于雇主坚持点

  B.工会的坚持点高于雇主的坚持点

  C.雇主的坚持点高于工会的坚持点

  D.工会的坚持点高于雇主的下限

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• 80效率合约曲线中，效率合约是指（　　）。

  A.工会的无差异曲线

  B.雇主的等利润曲线

  C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

  D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

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