人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2011年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 91一般而言。（　　）属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。

  A.控制和纠正偏差

  B.监控效益和评估偏差

  C.让全体员工对战略进行全面透彻的了解

  D.将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标

  E.将人力资本战略规划纳入企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动

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• 92关于胜任特征下列说法正确的是（　　）。

  A.胜任特征只针对个体

  B.胜任特征是可衡量的

  C.胜任特征具备可比较性

  D.胜任特征是对工作的基本要求

  E.胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知

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• 93公文筐测试的缺点包括（　　）。

  A.不够经济，投入的精力和费用较多

  B.被试者之间的表现可能会相互影响

  C.被试的能力受到口头表达能力的影响

  D.参加测试的人数不能过多，要控制在20人以内

  E.如果用于外部招聘测试，试题对被试的发挥影响较大

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• 94心理测试当中。相同的测试条件包括（　　）。

  A.相同的题目

  B.相同的指导语

  C.相同的时间限制

  D.相同的测试环境

  E.相同的评分标准

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• 95（　　）属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。

  A.为员工提供有创造性的工作机会

  B.为员工提供技能横向发展的工作机会

  C.为员工提供离单位距离很近的职工宿舍

  D.单位有自办幼儿园解决员工子女入托问题

  E.在公司经营效益欠佳的情况下，尽可能采取措施降低员工的辞退率

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• 96在预备性面试中。人力资源部的职责包括（　　）。

  A.筛选简历

  B.进行职业心理测试

  C.注意求职者的非语言行为

  D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求

  E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定

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• 97内部晋升的优势包括（　　）。

  A.减少雇用新员工的成本

  B.保持企业工作的连续性

  C.避免专业人才的流失

  D.避免员工之间产生矛盾

  E.有利于引进新的思想和方法

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• 98对晋升结果进行评估的方法包括（　　）。

  A.面谈法

  B.评价法

  C.归类法

  D.回归分析法

  E.聚类分析法

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• 99虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（　　）。

  A.经理对员工学习负主要责任

  B.培训师具有培训专家和职能专家两个角色

  C.在工作中而不是在课堂上进行有效的学习

  D.培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者

  E.经理和员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用

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• 100组织学习是在（　　）层次上进行的。

  A.个人

  B.团队

  C.部门

  D.组织

  E.社会

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