人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(6)

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• 61企业人力资源战略规划的实施应从以下（　　）方面入手。

  A.认真做到组织落实

  B.实现企业内部资源的合理配置

  C.建立完善内部战略管理的支持系统

  D.有效调动全员的积极因素

  E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

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• 62受训者特征包括（　）。

  A.培训动机

  B.知识广泛

  C.职能特点

  D.文化水平

  E.基本技能

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• 63企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（　　）。

  A.人力资源总体战略规划

  B.组织发展与变革规划

  C.人力资源管理制度规划

  D.薪酬福利保险与员工激励规划

  E.劳动关系与职业发展规划

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• 64薪酬的表现形式有（　）。

  A.基本工资

  B.企业提供的服务

  C.绩效工资

  D.激励工资

  E.员工福利保险

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• 65人员招聘的外部环境分析包括（　）。

  A.技术变化

  B.产品、服务市场状况分析

  C.劳动力市场

  D.竞争对手的分析

  E.新技术需求分析

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• 66在人力资本的范畴中。狭义的人力资本主要包括（　　）。

  A.经理班子成员

  B.高级管理人才

  C.高级技术人才

  D.一般工人

  E.一般技术人员

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• 67进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（　　）。

  A.分析当地本年度最低工资标准

  B.分析当年同比的消费者物价指数

  C.分析当地的经济发展水平

  D.分析公司生产经营状况

  E.分析人工成本预测预警信息

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• 68创新活动包含的因素有（　）。

  A.目的性

  B.规律性

  C.变革性

  D.新颖性

  E.发展性

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• 69职能制结构的不足包括（　　）。

  A.不利于集中领导和统一指挥

  B.各部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧

  C.机构复杂，增加管理费用，加重企业负担

  D.过分强调按职能进行专业分工，不利于培养全面型的管理人才

  E.组织内部缺乏横向交流

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• 70工作岗位研究是（　　）等项活动的总称。

  A.岗位调查

  B.岗位分析

  C.岗位设计

  D.岗位评价

  E.岗位分级

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