受训者特征包括（　）。

试卷相关题目

• 1企业人力资源战略规划的实施应从以下（　　）方面入手。

  A.认真做到组织落实

  B.实现企业内部资源的合理配置

  C.建立完善内部战略管理的支持系统

  D.有效调动全员的积极因素

  E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

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• 2劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（　　）关系。

  A.隶属

  B.平等

  C.合作

  D.协商

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• 3企业办学中客户群不包括（　）。

  A.员工

  B.经理

  C.消费者

  D.公司外部的相关利益者

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• 4一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（　　）的。

  A.人事决策

  B.人员评价

  C.严格验证

  D.标准化

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• 5推荐信真实性的确定方法不包括（　）。

  A.推荐人的日常表现

  B.推荐人的资格审定

  C.评价内容的事实依据

  D.推荐人是否可靠、客观

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• 6企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（　　）。

  A.人力资源总体战略规划

  B.组织发展与变革规划

  C.人力资源管理制度规划

  D.薪酬福利保险与员工激励规划

  E.劳动关系与职业发展规划

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• 7薪酬的表现形式有（　）。

  A.基本工资

  B.企业提供的服务

  C.绩效工资

  D.激励工资

  E.员工福利保险

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• 8人员招聘的外部环境分析包括（　）。

  A.技术变化

  B.产品、服务市场状况分析

  C.劳动力市场

  D.竞争对手的分析

  E.新技术需求分析

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• 9在人力资本的范畴中。狭义的人力资本主要包括（　　）。

  A.经理班子成员

  B.高级管理人才

  C.高级技术人才

  D.一般工人

  E.一般技术人员

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• 10进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（　　）。

  A.分析当地本年度最低工资标准

  B.分析当年同比的消费者物价指数

  C.分析当地的经济发展水平

  D.分析公司生产经营状况

  E.分析人工成本预测预警信息

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