人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(1)

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• 21截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（　　）元。

  A.500

  B.1000

  C.1200

  D.1800

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• 22下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（　　）。

  A.让顾客完全满意

  B.熟悉设备的使用和维护

  C.尽量节约时间

  D.每月废品率不超过1%

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• 23组织常采取（　）来使工作具有多样性。使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

  A.横向调动

  B.纵向调动

  C.横向路径

  D.纵向路径

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• 24在实际考评中，采用（　　）的形式时，应当慎重考虑。

  A.自我考评

  B.外人考评

  C.同级考评

  D.下级考评

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• 25晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（　　）。

  A.1～2月

  B.3～5月

  C.1～2年

  D.2～3年

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• 26在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（　　）。

  A.切实保证本岗位工作的有效性

  B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

  C.制订绩效改进计划

  D.确定绩效标准

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• 27德国企业内部员工股的形式不包括（　）。

  A.员工沉默股份

  B.员工优先股

  C.企业内部利润分配权

  D.年终分享利润以股票形式发放

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• 28（　　）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

  A.职权

  B.权限

  C.职责

  D.职位

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• 29泰勒等管理学家所提倡的（　　）。不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础

  A.科学管理原理

  B.科学管理模式

  C.科学管理原则

  D.科学管理方法

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• 30企业集团人力资本管理的内容不包括（　　）。

  A.人力资本投资

  B.人力资本转移

  C.人力资本的价值计量

  D.人力资本绩效评价

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