人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(1)

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• 51某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方式提出质疑。努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为（　）。

  A.有创造力

  B.有创新能力

  C.有进取能力

  D.有独到的见解

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• 52胜任特征模型的建立可以对企业从起点（　　）到过程，乃至最终成果进行全方位的监控。以促进企业营销绩效的全面提高。

  A.能力素质

  B.潜质与潜力

  C.态度行为

  D.工作表现

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• 53关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（　　）。

  A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

  B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

  C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

  D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

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• 54对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。

  A.保留工资理论

  B.劳动力成本理论

  C.岗位竞争理论

  D.边际工资理论

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• 55（　　）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。

  A.工作岗位说明书

  B.企业战略、企业文化

  C.企业的人力资源政策

  D.考评表格的设计

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• 56ESOP的主要形式有两种：一种是非杠杆化的ESOP,另一种是（　）。

  A.银行借款

  B.公司股票

  C.银行担保

  D.公司担保

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• 57在现场培训中，（　　）不适用于职能管理人员的培训方式是。

  A.工作轮换法

  B.工作指导法

  C.特别人物法

  D.个别指导法

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• 58心理测试的主要特点不包括（　）。

  A.代表性

  B.间接性

  C.一致性

  D.相对性

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• 59脱产培训不适合用于（　　）。

  A.培养企业紧缺人员

  B.全员培训

  C.为企业未来培养高层次技术人才

  D.为了引进新设备选送员工进修

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• 60（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  A.制度规划

  B.组织规划

  C.费用规划

  D.战略规划

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