企业培训开发职能部门的设置模式包括( )。

试卷相关题目

• 1组织职业生涯管理的目标包括( )。

  A.实现员工的组织化

  B.实现员工潜能的发展

  C.实现员工优胜劣汰

  D.促进企业事业的长久发展

  E.实现员工发展与组织发展的统一

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• 2根据思维发散的主要方向，发散思维主要包括( )。

  A.逆向思维

  B.横向思维

  C.集中思维

  D.求同思维

  E.颠倒思维

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• 3对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于( )。

  A.客观判断求职者

  B.了解求职者概括化思维水平

  C.判断求职者近年来工作稳定性

  D.预测求职者未来工作绩效

  E.明确了解求职者职业发展状况

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• 4沙盘推演测评法可以考察被试的( )。

  A.人际沟通能力

  B.开拓创新能力

  C.独立思考能力

  D.综合分析能力

  E.团队合作能力

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• 5现代管理理论包括( )。

  A.社会系统理论

  B.决策理论

  C.系统管理理论

  D.古典管理理论

  E.科学管理理论

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• 6关于关键绩效指标，说法正确的有( )。

  A.指标必须明确、具体

  B.指标应可量化、可衡量

  C.指标要有挑战性，但要高而可攀

  D.关键绩效指标应有时限要求

  E.确定关键绩效指标时必须有成本要求

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• 7绩效考评的结果可作为( )的依据。

  A.成本控制

  B.培训开发

  C.薪酬与奖惩

  D.工作分析

  E.员工流动和晋升

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• 8企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括( )。

  A.财务制度比较健全

  B.岗位权责划分科学合理

  C.战略目标能层层分解

  D.企业内部信息沟通平台较完备

  E.财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系

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• 9属于长期激励工资制度的是( )。

  A.超额绩效奖金

  B.股票期权

  C.员工持股计划

  D.期股制度

  E.经营者年薪制

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• 10从企业的角度看，薪酬制度应当达到( )的要求。

  A.提高企业的经济效益

  B.有助于员工团结协作

  C.发挥员工的劳动潜能

  D.提高员工的生活水平

  E.吸引高效合格劳动力

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