绩效考评的结果可作为( )的依据。

试卷相关题目

• 1关于关键绩效指标，说法正确的有( )。

  A.指标必须明确、具体

  B.指标应可量化、可衡量

  C.指标要有挑战性，但要高而可攀

  D.关键绩效指标应有时限要求

  E.确定关键绩效指标时必须有成本要求

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• 2企业培训开发职能部门的设置模式包括( )。

  A.学院模式

  B.客户模式

  C.矩阵模式

  D.企业办学模式

  E.虚拟培训组织

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• 3组织职业生涯管理的目标包括( )。

  A.实现员工的组织化

  B.实现员工潜能的发展

  C.实现员工优胜劣汰

  D.促进企业事业的长久发展

  E.实现员工发展与组织发展的统一

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• 4根据思维发散的主要方向，发散思维主要包括( )。

  A.逆向思维

  B.横向思维

  C.集中思维

  D.求同思维

  E.颠倒思维

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• 5对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于( )。

  A.客观判断求职者

  B.了解求职者概括化思维水平

  C.判断求职者近年来工作稳定性

  D.预测求职者未来工作绩效

  E.明确了解求职者职业发展状况

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• 6企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括( )。

  A.财务制度比较健全

  B.岗位权责划分科学合理

  C.战略目标能层层分解

  D.企业内部信息沟通平台较完备

  E.财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系

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• 7属于长期激励工资制度的是( )。

  A.超额绩效奖金

  B.股票期权

  C.员工持股计划

  D.期股制度

  E.经营者年薪制

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• 8从企业的角度看，薪酬制度应当达到( )的要求。

  A.提高企业的经济效益

  B.有助于员工团结协作

  C.发挥员工的劳动潜能

  D.提高员工的生活水平

  E.吸引高效合格劳动力

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• 9属于非货币收益的是( )。

  A.表扬和嘉奖

  B.职业安全

  C.培训和学习

  D.工作条件的改善

  E.工作带来的自我满足感

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• 10只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。

  A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

  B.劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的

  C.劳动者试用期已满，且达到录用条件要求

  D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

  E.国企改制重新订立劳动合同，劳动者距法定退休年龄不足10年的

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