人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题：第1章第1节

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• 81建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（    ）或面谈等方式掌握实际情况。P34

  A.测试法

  B.评估法

  C.问卷

  D.调查

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• 82现代企业的生存与发展过程，实际上是“（    ）”循环。

  A.制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略

  B.制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略

  C.制定战略一实行战略一实现战略目标一制定新战略

  D.制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略

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• 83从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（    ）等战略构成的。

  A.市场营销

  B.技术开发

  C.生产制造

  D.供应管理

  E.财务管理

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• 84企业战略所具有一般特点是（    ）。P15 

  A.目标性

  B.全局性

  C.计划性

  D.长远性

  E.纲领性及应变性

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• 85企业使命包括（    ）等具体内容。P14

  A.企业生存发展条件

  B.企业生存发展的目的

  C.企业宗旨

  D.管理哲学

  E.经营理念

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• 86企业目标体系有（    ）。P14

  A.长期目标

  B.中短期目标

  C.总体的全局性战略目标

  D.局部的阶段性战役、战术目标

  E.分散集中战略战术目标

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• 87企业目标基本要素综合平衡包括（    ）及社会责任。P14

  A.获利程度

  B.产出能力

  C.竞争地位

  D.技术水平

  E.员工发展

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• 88企业战略计划是由（    ）及信息反馈等环节构成的。P14

  A.信息采集与分析

  B.计划实施与检查

  C.计划目标的定位

  D.计划决策

  E.计划资源的供需平衡

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• 89人力资源战略规划的定义：（    ）。P15

  A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础

  B.从企业的全局利益和发展目标出发

  C.对人力资源的开发利用

  D.提高和发展所作出的总体预测决策和安排

  E.对人力资源的开展利用

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• 90企业战略两个鲜明的特点是（    ）。P16

  A.物质性

  B.精神性

  C.可调性

  D.可变性

  E.开发性

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