人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题：第1章第1节

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• 61人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（    ）

  A.非常狭窄，不易转换

  B.广泛，灵活多样

  C.范围较大，确定较难

  D.较为狭窄，不易转换

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• 62薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是（    ）。P23

  A.对外公平，水平较高

  B.对外公平，水平较低

  C.对内公平，水平很高

  D.对内公平，水平适中

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• 63企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（    ）。

  A.劳动力的供需

  B.劳动力市场的需求方

  C.劳动力的供求方

  D.劳动力市场满足方

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• 64各级各类（    ）是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。

  A.政府

  B.企业管理者

  C.工会

  D.社团组织

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• 65（    ）的基本职责是维护职工的合法权益。

  A.政府

  B.企业管理者

  C.工会

  D.用人单位

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• 66强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统称为（    ）。

  A.家族式企业文化

  B.发展式企业文化

  C.市场式企业文化

  D.官僚式企业文化

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• 67（    ）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

  A.家族式企业文化

  B.发展式企业文化

  C.市场式企业文化

  D.官僚式企业文化

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• 68（    ）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

  A.家族式企业文化

  B.发展式企业文化

  C.市场式企业文化

  D.官僚式企业文化

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• 69（    ）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

  A.家族式企业文化

  B.发展式企业文化

  C.市场式企业文化

  D.官僚式企业文化

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• 70企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为（    ）。

  A.企业外观层

  B.企业管理层

  C.企业经营层

  D.企业硬文化

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