保险从业资格保险从业资格寿险管理师2009年秋季寿险管理师《寿险公司人力资源管理》试题

试卷预览

• 41通过猎头公司来招聘人才的针对性较强，质量较高，但是费用也相对较高。（　　）

  A.对

  B.错

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• 42在招聘面试中，（　　）是公平性和一致性程度比较高的面试方法。

  A.结构化面试

  B.非结构化面试

  C.压力面试

  D.系列面试

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• 43有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的，它要求求职者在设定的情景中履行管理职责，然后对他们的表现打分，这种方法是（　　）。

  A.问卷调查法

  B.评价中心法

  C.工作样本法

  D.专家评价法

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• 44不是以货币形式支付但是可以被转化为货币的间接薪酬是指（　　）。

  A.表彰

  B.晋升

  C.工作氛围

  D.员工福利

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• 45（　　）是一种具有长期激励作用的薪酬制度。

  A.员工持股

  B.计时工资制

  C.绩效薪酬制

  D.差别计件工资制

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• 46该公司在面试的过程中,面试官故意提出一些不礼貌甚至找茬的问题,让面试者处于尴尬之中,然后看他表现.这种做法属于（　　）面试。

  A.定向

  B.情景

  C.压力

  D.系列

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• 47该公司在对求职者进行甄选的过程中，在两个不同的时点上，用同一份问卷对求职者的压力承受能力进行测试，结果发现，求职者在前后两次测试中的得分出现了较为明显的差别，则我们说这种测试的（　　）。

  A.信度较高

  B.信度较低

  C.效度较高

  D.效度较低

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• 48“青出于蓝而胜于蓝”的古训说明，国内的许多保险公司在面对强大的外资对手时，可以借助所谓（　　）来赶超国际水平。

  A.溢出效应

  B.鲶鱼效应

  C.示范效应

  D.马太效应

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• 49寿险公司员工对于企业薪酬制度实施中的严格性、公平性和公开性所产生的公平感受，被称为（　　）。

  A.结果公平

  B.过程公平

  C.外部公平

  D.内部公平

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• 50依据员工在寿险公司中所担任的岗位价值大小来决定员工个人薪酬的是（　　）薪酬体系。

  A.职务

  B.职能

  C.绩效

  D.年资

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