保险从业资格保险从业资格寿险管理师2009年秋季寿险管理师《寿险公司人力资源管理》试题

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• 31在寿险公司进行人力资源预测的方法中，（　　）采取的是这样一种操作步骤：首先由寿险公司的各个部门根据部门现状、历史经验体会以及未来的发展规划，预测部门在未来某段时期中的人力资源需求状况；然后由人力资源部门对各部门结果进行专门的分析和处理，最终得出企业的人力资源总体需求预测。

  A.情景描述法

  B.德尔菲法

  C.经验判断法

  D.问卷调查法

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• 32在对寿险公司的人力资源外部供给进行预测时，最重要的是要了解（　　）。

  A.劳动力市场供求状况

  B.市场工资水平

  C.公司的人力资源战略

  D.公司的组织结构

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• 33寿险公司工作分析的最基本单位是（　　）。

  A.职位

  B.职责

  C.职能

  D.任务

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• 34在工作分析中具有可控性和可随时补充或反问等优点的方法是（　　）。

  A.观察法

  B.访谈法

  C.问卷调查法

  D.工作日志法

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• 35（　　）是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。

  A.职务

  B.职务说明书

  C.职位概述

  D.职务等级

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• 36由两个或更多员工共同完成一项全日制工作的做法被称为（　　）。

  A.岗位轮换

  B.工作分析

  C.岗位分享

  D.工作扩大化

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• 37能够有效提高寿险公司员工对公司的忠诚度，降低员工离职率，同时还能够提高人和职位空缺之间的匹配度的做法是（　　）。

  A.建设企业文化

  B.内部招聘

  C.增加福利

  D.增加工资

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• 38这家公司应当重点考虑的招聘渠道是（　　）。

  A.猎头公司

  B.职业中介机构

  C.校园招聘

  D.本公司员工推荐

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• 39该公司所采取的这种面试质量很难得到保证的做法被称为（　　）面试。

  A.定向

  B.非结构化

  C.压力

  D.系列

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• 40CIS战略是指（　　）。

  A.形象战略

  B.信息化战略

  C.客户型战略

  D.以人为本战略

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