初级经济师初级经济师专业知识与实务2012年初级经济师考试人力资源冲刺试题第一套

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• 21下列说法错误的是（    ）

  A.规范承诺高的员工可能随时跳槽

  B.继续承诺高的员工有明显的功利之心

  C.情感承诺高的员工干劲充足

  D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面,表现突出、

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• 22人力资源生产性和消费性的关系是（    ）、

  A.生产性和消费性无关 经济师论坛

  B.生产性小于消费性

  C.生产性大于消费性

  D.大小关系时有交替

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• 23（    ）是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源、

  A.人力资源

  B.人力资源管理

  C.人事管理

  D.人力资源管理者

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• 24下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点（    ）

  A.一般不拥有正式的人力资源管理专家

  B.可能没有正式的人力资源管理部门,而是与其他部门合并办公

  C.工作重心放在招聘和培训员工上

  D.劳资关系成为工作的焦点

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• 25下列哪个不属于通过组织再设计消除组织中水平化界限的方法（    ）

  A.建立跨部门小组

  B.跨部门的工作轮换

  C.强调员工参与式管理

  D.部门合作

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• 26以下哪个不是人力资源管理的功能（    ）

  A.吸纳

  B.创新

  C.开发

  D.激励

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• 27（    ）是构建整个工作分析系统的依据、

  A.工作分析的目标导向

  B.考核评估

  C.反馈调整 经济师报名时间

  D.调整工作分析规范

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• 28（    ）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法、

  A.问卷法

  B.访谈法

  C.文献分析法

  D.工作实践法

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• 29目前工作分析的主流方法是（    ）

  A.观察法与文献分析法

  B.问卷法与访谈法

  C.文献分析法与访谈法

  D.工作实践法与问卷法

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• 30劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生及其短暂的停顿现象为（    ）、

  A.作业疲劳

  B.心理饱和

  C.心里阻滞

  D.作业能力

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