初级经济师初级经济师专业知识与实务2012年初级经济师考试人力资源冲刺试题第一套

试卷预览

• 31招聘活动的标准中,（    ）是对招聘活动最基本的要求、

  A.恰当的时间

  B.恰当的来源

  C.恰当的成本

  D.恰当的成本范围

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• 32人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（    ）

  A.劳动定额分析

  B.培训规划

  C.绩效管理

  D.职位说明书

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• 33下列说法中正确的有（    ）、

  A.招聘活动的起点是确定职位空缺

  B.招聘活动的起点是编写职位说明书

  C.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用外部招聘

  D.企业空缺的低层次岗位适宜采用内部招聘

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• 34外部招聘的缺点是（    ）

  A.适应或定向的时间比较长

  B.有可能形成内部矛盾、政治斗争

  C.对没有获得提升的人员造成士气打击

  D.训练与培养的投入大

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• 35企业用人究竟从内部招聘还是从外部招聘,不需要考虑哪个因素（    ）

  A.公司战略计划

  B.招聘的岗位

  C.员工工作的独立性

  D.上岗速度

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• 36关于录用决策,合适的陈述是（    ）、

  A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重

  B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准

  C.雇佣经理更关心未被录用的人

  D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

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• 37新员工上岗任用应签订聘用合同和（    ）

  A.召开见面会

  B.进行新员工培训

  C.颁发正式录用通知书

  D.参观工作地

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• 38下列不属于系统考核方法的有（    ）、

  A.关键绩效指标法

  B.平衡记分卡法

  C.目标管理法

  D.关键事件法

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• 39（    ）方法设计流程的首要环节是发现瓶颈、

  A.标杆超越

  B.平衡记分卡

  C.目标管理

  D.关键绩效

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• 40将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是（    ）、

  A.排序法

  B.行为锚定法

  C.关键事件法

  D.强制分布法

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