企事业内部考试类其他其他人力资源服务大赛模拟测试

试卷预览

• 311根据《最低工资规定》，劳动者依法享受（ ）、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

  A.探亲假；

  B.病假；

  C.带薪年休假；

  D.婚丧假；

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• 312在高级人才寻访业务中，需要对客户面试合格的候选人进行深度背景调查，其中所要调查证实的信息主要包括哪些方面？（ ）

  A.是否可以正常录用；

  B.过往任职情况；

  C.教育背景；

  D.身份确认；

  E.是否有犯罪记录；

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• 313培训需根据培训对象的特点选择合适的培训方法，生产人员培训常用的方法包括（）。

  A.讲授法；

  B.演示法；

  C.录像与多媒体教学；

  D.角色扮演法；

  E.情景模拟法；

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• 314职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。

  A.职位排序法；

  B.因子比较法；

  C.职位归类法；

  D.因子计分法；

  E.要素比较法；

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• 315培训是企业提升核心竞争力和确立发展优势的重要方式之一。下列关于培训的表述，不正确的是？（）

  A.培训通过提高员工的知识技能等，最终是为了企业的经济效益；

  B.培训要从组织战略出发，避免为了培训而培训；

  C.培训是管理层应该考虑的事，因此培训需求是由上级提出来的；

  D.由于培训的产出回报难以计算，所以对培训的投入产出衡量不是重点；

  E.有效的培训能对员工产生激励效果；

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• 316在（ ）情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

  A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

  B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

  C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；

  D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；

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• 317员工培训效果如何，是培训关注的重点之一，因此必须要进行培训效果的跟踪反馈。培训效果的跟踪和反馈一般分为四个级别，即（）。

  A.培训课程本身的评估；

  B.培训前对培训效果的跟踪和反馈；

  C.培训中对培训效果的跟踪和反馈；

  D.培训效果评估；

  E.培训效率评估；

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• 318平衡记分卡（BSC）技术是用于衡量与评价企业经营业绩的指标体系。BSC的考核角度包括以下哪些内容？（ ）

  A.财务指标；

  B.客户指标；

  C.法律指标；

  D.内部流程指标；

  E.学习与发展指标；

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• 319建立对人力资源规划实施过程进行有效控制，可以采取哪些手段？（）

  A.明确控制目标；

  B.制定评价标准；

  C.随时更改评价标准；

  D.建立控制系统；

  E.衡量工作成果；

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• 320不定期招聘会计划应包括招聘会的（ ）。

  A.周期；

  B.类型；

  C.时间；

  D.地点；

  E.名称；

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