试卷相关题目
- 1某地采用工资集体协商制度，即由职工代表与企业代表依法就工资分配形式、支付办法和工资标准等进行平等协商，在此基础上签订工资协议。该制度 ①提高了劳动者的竞争意识 ②实现了劳动者权利和义务的统一 ③保护了劳动者获得合法报酬的权利 ④体现了劳动关系双方当事人的意志
A.①③
B.②③
C.②④
D.③④
开始考试点击查看答案 - 2进入“十二五”开局之年，一场提高最低工资标准的“接力赛”在各地展开：北京调高至1160元，上海调高至1280元，广东调高至1300元，浙江调高至1310元……“全国最高”标准屡屡易主。各地在确定最低工资标准时主要应考虑 ①小康社会的建设标准②劳动者的基本生活需求③城市的经济发展状况④劳动者的综合素质
A.①②
B.③④
C.②③
D.②④
开始考试点击查看答案 - 3都市里的“候鸟族”（打零工的农民，干一天活结算一天工钱，而且什么活都干）虽然看上去比较自由，但却少了一份长远保障，一旦发生意外，往往索赔无门。要解决“候鸟族”问题，政府 ①必须切实维护劳动者的合法权益②应统筹安排劳动者就业③应引导劳动者树立正确的就业观④必须建立健全社会保障体系
A.①③
B.②④
C.①④
D.②③
开始考试点击查看答案 - 4针对夏季异常高温，劳动保障部门曾发出通知，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯：一是停工不能停薪，减工时不能减工资；二是高温作业中暑属于工伤；三是高温津贴不得计入最低工资。材料体现了保护劳动者的
A.平等就业和选择职业的权利
B.提请劳动争议处理的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.接受职业技能培训的权利
开始考试点击查看答案 - 5我国目前正在施行《职工带薪年休假条例》虽只有短短十条，但惠及了最广大的劳动者。职工带薪年休假主要体现了劳动者享有 ①劳动报酬的权利②休息休假的权利③劳动安全卫生保护的权利④社会福利的权利
A.①③
B.②④
C.②③
D.①②
开始考试点击查看答案 - 6近几年煤矿事故不断，这往往是由于企业不具备安全生产条件、加班加点等原因造成的。煤矿企业这样做，严重侵犯了矿工的 ①获得劳动安全卫生保护的权利 ②平等就业的权利 ③休息、休假的权利 ④接受职业技能培训的权利
A.①③
B.①②
C.①②③
D.②③④
开始考试点击查看答案 - 7某国有企业的职工因不满经理国庆节不放假．不按时发放工资等行为，愤然将经理告上法庭。该职工的做法 ①依法维护了自己的合法权益 ②体现了劳动者的主人翁地位 ③正确履行了劳动者的义务 ④对构建和谐社会产生不利影响
A.①②
B.②③
C.①③
D.②④
开始考试点击查看答案 - 82011年春节过后，我国长三
角、珠三角等地区再现“用工荒”。一方面，许多企业招不到工人，另一方面，许多农民工却找不到工作。下列有利于解决“用工荒”问题的措施 ①完善劳动力市场调节资源配置②政府统筹安排劳动者就业③引导劳动者树立正确的就业观④加强对劳动者的技能培训A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
开始考试点击查看答案 - 92009年7月，河南省新密市28岁的年轻工人张海超“开胸验肺”，用事实向郑州振东耐磨材料有限公司证明了自己是因恶劣的工作环境造成的尘肺病。该企业侵犯了张海超的
A.享受社会保险和福利的权利
B.接受职业技能培训
C.休息休假的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
开始考试点击查看答案 - 102011年8月12日，北京市妇女儿童工作委员会发布的《北京市高校女大学生就业情况调查报告》显示， 61.5%的女大学生在求职过程中受到过歧视，这比男生高9.9个百分点；因为“不知道该找哪个部门投诉”或“投诉也没有用”，所以，45.6%的女大学生已“习以为常”。这说明 ①劳动者平等就业和选择职业的权利受到侵害②政府保护女大学生就业权益的政治职能和提供社会公共服务的职能还有缺位③在社会生活中，公民求助无门，投诉无用④女大学生的维权意识有待进一步提高
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.②③④
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