最新研究表明，当追随者显示出(   )时，魅力型领导的效果将会得到进一步强化。

试卷相关题目

• 1—种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为(   )。

  A.领导

  B.指挥

  C.控制

  D.组织

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• 2关于决策模型的说法，正确的是(   )。

  A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策

  B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投人的减少

  C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化

  D.理性模型认为决策者无法知道所有备选方案

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• 3具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，这反映了特质理论(   )。

  A.忽视了下属的需要

  B.没有区分原因和结果

  C.忽视了情境因素

  D.没有指明各种特质之间的相对重要性

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• 4( )理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。

  A.特质理论

  B.路径一目标理论

  C.权变理论

  D.领导一成员交换理论

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• 5按照费德勒的领导权变理论，情境性因素的构成维度不包括(   )

  A.领导与下属的关系

  B.组织文化

  C.职权

  D.工作结构

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• 6决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格属于(   )。

  A.指导型

  B.分析型

  C.概念型

  D.行为型

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• 7管理方格图的二维坐标方格中，对人极端关注的指的是(   )。

  A.(9-1)任务式

  B.(5-5)中庸式

  C.(1-1)无为而治

  D.(1-9)乡村俱乐部

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• 8关于有限理性模型内容的说法，正确的有(   )。

  A.决策者可以知道所有的可能方案

  B.决策者可以通过计算选出最佳方案

  C.决策者的目标是找到令人满意的结果

  D.存在完整和一致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择

  E.决策者认知的是真实世界的简化模型

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• 9关于领导技能的说法，正确的有(   )。

  A.领导者可以依靠下属的技术技能

  B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求

  C.概念技能关心的是人

  D.领导层次越高，技术技能所占比例越小

  E.领导层次越高，概念技能所占比例越高

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• 10根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为(   )。

  A.指导型

  B.概念型

  C.分析型

  D.行为型

  E.合作型

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