现代物流是当前人们普遍关注的热门话题。可以说物流业是现代社会覆盖最广泛的产业之一，在当今的国民经济中发挥着极为重要的作用。现代物流就其实质而言，主要是指：

试卷相关题目

• 1孙子兵法是一部不朽的军事著作，时至今日，对企业的经营战略仍有重要的指导作用。孙子认为：作战的势态可分奇正两种，但由正变奇，由奇变正则是无穷无尽的。他指出“故兵无常势，水无常形，能因敌变而取胜者，谓之神”，这一描述，从现代管理中，更符合：

  A.权变理论原则

  B.系统理论原则

  C.权责对策原则

  D.统一指挥原则

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• 2A厂是一个具有五十年历史的大型企业，在即将举行五十周年的厂庆的日子，有人主张修建功德墙，以示纪念。五十年来的企业的发展凝聚着几代人的努力。对于功德墙如何署名，以下几种作法，你最赞同哪一种？

  A.应将历任厂长和主要领导刻在墙上，因为他们更具有代表性。

  B.应将全体员工刻写在墙上，并按贡献大小排序。

  C.应将全体员工刻写在墙上，并按入厂顺序排序。

  D.刻写名字，对厂庆并无实际意义，并有个人崇拜之嫌。

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• 3组织文化从本质上是代表组织上下所共有的价值观体系，具有无形性和对员工软约束性的特点，但也有许多学者认为组织文化也涉及到物质层和制度层的建设，关于它们之间的关系，你最赞同哪种看法？

  A.厂容厂貌、产品的外观与包装等是组织文化的一种外部体现，因而与精神文化一起构成了完整的组织文化。

  B.工作制度和责任制度等是组织文化建设的基础和前提，和精神文化一起构成了完整的组织文化。

  C.既然组织文化的核心是精神范畴，就不应当包括物质层面和制度层面。

  D.物质文化、制度文化和精神文化都是完整的组织文化建设的重要组成部分。

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• 4现代管理中对组织的职务设计强调职务轮换，职务扩大化和职务丰富化，关于三者的关系和区别，有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的？

  A.职务轮换和职务扩大化没有区别，职务丰富化是增加职务深度，例如一线职工可以参加某些管理活动

  B.职务轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而职务扩大化是指使员工的职务范围由原有的基础上不断增加

  C.职务丰富化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动

  D.B+C

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• 5组织变革下管是激进式的，还是渐进式的，都会遇到相当的阴力，克服变革阻力的策略包括教育与沟通，参与，促进与支持，谈判，操纵与合作以及强制，运用这些策略的前提条件是：

  A.六种策略对两种变革方式均适用

  B.渐进式改革应采用教育和沟通，激进式应采用强制

  C.渐进式改革应采用参秘支持和谈判，激进式应采用操纵和促进

  D.B+C

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• 6领导的权变理论指出，领导工作成效取决于三个基本因素，即领导者，被领导者和环境因素，关于三种因素的作用及相互关系，有如下几种判断，你认为哪种说法更为确切？

  A.三种因素中领导者的素质，能力和工作方法是最关键因素

  B.被领导者的整体素质是关键因素

  C.环境的变化是组织成败的关键

  D.三种因素在有效的管理中，发挥着同等重要的作用

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• 7某建筑企业在制定计划和推行目标管理中提出：“质量上台阶”管理上水平，效益创一流，大干五十天，元旦把礼献的奋斗目标与思路，对此，你的评价是：( )

  A.提法正确，鼓舞人心

  B.目标设定太高，且表述不清

  C.目标无法最终考核

  D.B+C

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• 8突如其来的SARS病毒，给我们带来一场危难，但危难当头，党中央国务院，带领全国人民奋力抗击，依靠科学，三个月左右就找到了病原体，并对其进行了基因组测序，通过综合防治群策群力，终于取得了抗击非典的阶段性胜利，通过对SARS的认识探索和防治过程，主要体现了什么管理思想的运用？

  A.管理的责任原理

  B.管理的信息反馈原理

  C.管理系统原理

  D.管理的效益原理

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• 9美国著名管理学家彼得圣吉提出建立学习型组织的技能是所谓五项修炼，关于五项修炼的内容，你认为哪种提法是正确的？( )

  A.自我超越；改善心智模式：建立共同愿景；团体学习；独立思考；

  B.自我超越；改善心智模式：建立共同愿景；团体学习；系统思考；

  C.不断创新；改善心智模式：建立共同愿景；团体学习；全面思考；

  D.自我赶超；改善心智模式：建立共同愿景；学习创新；系统思考；

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• 10部门划分是组织设计过程中一个重要的内容。人们力求通过部门组合，兴利除弊保证组织的高效运转，并且避免组织成员的“遂道效应”，培养全局观念。请说明以下哪种划分部门的方法最容易使人产生“遂道视野”。( )

  A.按产品划分部门

  B.按地区划分部门

  C.按服务对象划分部门

  D.按职能划分部门

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