以下关于考评数据的分析方法描述不正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1一般而言。企业中员工绩效考评的正确顺序是（　　）。

  A.自下而上

  B.自上而下

  C.由中层到高层，最后对基层进行考评

  D.由中层到基层，最后对高层进行考评

  开始考试点击查看答案
• 2一般来说。对专业技术人员的选拔应采用（　　）主导型考评。

  A.品质

  B.行为

  C.效果

  D.综合

  开始考试点击查看答案
• 3绩效管理的多维性要求绩效管理制度必须具有（　　）。

  A.全面性

  B.相关性

  C.可操作性

  D.有效性

  开始考试点击查看答案
• 4在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为：①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。

  A.④②⑤①③

  B.①④⑤③②

  C.④③②①⑤

  D.①④⑤②③

  开始考试点击查看答案
• 5（　　）原则强调不同评价者对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致。

  A.可行性

  B.信度

  C.使用性

  D.效度

  开始考试点击查看答案
• 6（　　）是指员工获得的全部有形报酬。

  A.收入

  B.报酬

  C.奖金

  D.福利

  开始考试点击查看答案
• 7以下有关企业违反最低工资制度的处罚规定描述不正确的是（　　）。

  A.企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金

  B.逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处罚

  C.企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正

  D.拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追究刑事责任

  开始考试点击查看答案
• 8（　　）应严格执行政府颁布的工资指导线。

  A.私营企业

  B.国有控股企业

  C.集体企业

  D.外商投资企业

  开始考试点击查看答案
• 9最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是（　　）工资制。

  A.计件

  B.技术等级

  C.计时

  D.岗位等级

  开始考试点击查看答案
• 10计时工资制的优点不包括（　　）。

  A.有利于提高出勤率

  B.可以反映同等级工作的差别

  C.有利于提高自己业务水平

  D.简单易行，适应性强，适用范围广

  开始考试点击查看答案