一般而言。企业中员工绩效考评的正确顺序是（　　）。

试卷相关题目

• 1一般来说。对专业技术人员的选拔应采用（　　）主导型考评。

  A.品质

  B.行为

  C.效果

  D.综合

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• 2绩效管理的多维性要求绩效管理制度必须具有（　　）。

  A.全面性

  B.相关性

  C.可操作性

  D.有效性

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• 3在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为：①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。

  A.④②⑤①③

  B.①④⑤③②

  C.④③②①⑤

  D.①④⑤②③

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• 4（　　）原则强调不同评价者对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致。

  A.可行性

  B.信度

  C.使用性

  D.效度

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• 5强调理解讨论法中。小组的讨论效率等于（　　）。

  A.团体得分／满分×100％

  B.(团体得分一个人平均分)／满分×l00％

  C.团体得分／(满分一个人平均分)×100％

  D.(团体得分一个人平均分)／(满分一个人平均分)×100％

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• 6以下关于考评数据的分析方法描述不正确的是（　　）。

  A.顺序法依据总分或要素指标得分排序

  B.对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析

  C.能级分析法中能级的划分可以依据总分、结构分或要素分

  D.综合分析法根据考评标准分析后再与别人的考评结果进行对比

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• 7（　　）是指员工获得的全部有形报酬。

  A.收入

  B.报酬

  C.奖金

  D.福利

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• 8以下有关企业违反最低工资制度的处罚规定描述不正确的是（　　）。

  A.企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金

  B.逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处罚

  C.企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正

  D.拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追究刑事责任

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• 9（　　）应严格执行政府颁布的工资指导线。

  A.私营企业

  B.国有控股企业

  C.集体企业

  D.外商投资企业

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• 10最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是（　　）工资制。

  A.计件

  B.技术等级

  C.计时

  D.岗位等级

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