以下有关企业违反最低工资制度的处罚规定描述不正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）是指员工获得的全部有形报酬。

  A.收入

  B.报酬

  C.奖金

  D.福利

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• 2以下关于考评数据的分析方法描述不正确的是（　　）。

  A.顺序法依据总分或要素指标得分排序

  B.对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析

  C.能级分析法中能级的划分可以依据总分、结构分或要素分

  D.综合分析法根据考评标准分析后再与别人的考评结果进行对比

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• 3一般而言。企业中员工绩效考评的正确顺序是（　　）。

  A.自下而上

  B.自上而下

  C.由中层到高层，最后对基层进行考评

  D.由中层到基层，最后对高层进行考评

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• 4一般来说。对专业技术人员的选拔应采用（　　）主导型考评。

  A.品质

  B.行为

  C.效果

  D.综合

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• 5绩效管理的多维性要求绩效管理制度必须具有（　　）。

  A.全面性

  B.相关性

  C.可操作性

  D.有效性

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• 6（　　）应严格执行政府颁布的工资指导线。

  A.私营企业

  B.国有控股企业

  C.集体企业

  D.外商投资企业

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• 7最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是（　　）工资制。

  A.计件

  B.技术等级

  C.计时

  D.岗位等级

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• 8计时工资制的优点不包括（　　）。

  A.有利于提高出勤率

  B.可以反映同等级工作的差别

  C.有利于提高自己业务水平

  D.简单易行，适应性强，适用范围广

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• 9某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的工资为（　　）。

  A.128元

  B.140元

  C.160元

  D.260元

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• 10津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　　）。

  A.是一种补偿性的劳动报酬

  B.具有单一性

  C.具有多样性

  D.具有较大的灵活性

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