制定科学合理的工资制度的前提和依据包括（    ）。

试卷相关题目

• 1结构工资制也可称为（    ）。

  A.职务工资

  B.组合工资

  C.分解工资

  D.基本工资

  E.多元化工资

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• 2技术等级工资制由（    ）组成。

  A.工资等级

  B.工资等级线

  C.工资标准

  D.工资等级表

  E.技术等级标准

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• 3确定最低工资率时，应由（    ）的代表民主协商。

  A.政府

  B.高校

  C.工会

  D.企业

  E.劳动者

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• 4一个完备的绩效管理系统，应当对（    ）做出明确规定。

  A.绩效考评的考评标准

  B.完善系统的措施

  C.绩效考评的指标体系

  D.实施考评的期限

  E.绩效考评的程序步骤

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• 5绩效管理作为完整的系统，包括（    ）。

  A.绩效计划

  B.绩效沟通

  C.绩效考评

  D.绩效诊断

  E.绩效总结

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• 6在我国很多企业中，工资制度当前的主要特点有（    ）。

  A.级别多

  B.级别少

  C.级差小

  D.级差大

  E.水平低

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• 7计件工资的具体形式有（    ）。

  A.累计计件工资制

  B.包工工资制

  C.超额计件工资制

  D.提成工资制

  E.综合计件工资制

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• 8（    ）合同属于无效合同。

  A.主体不合法的

  B.形式不合法的

  C.内容不合法的

  D.订立程序不完备的

  E.意思表达不真实，采取欺诈、威胁等手段而订立的

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• 9劳动争议处理制度的基本特点包括（    ）。

  A.平等性

  B.公开性

  C.群众性

  D.自治性

  E.非强制性

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• 10（    ）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。

  A.小玲生育后一直在家哺乳孩子

  B.劳动者在试用期内提出解除劳动合同

  C.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

  D.在医疗期内小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班

  E.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

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