企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（　　）。

试卷相关题目

• 1我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（　　）情形时，则可以代扣劳动者工资。

  A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

  B.职业培训费用

  C.单位组织的集体活动费用

  D.职工困难捐助的费用

  开始考试点击查看答案
• 2劳动法的首要原则是（　　）。

  A.保障劳动者的劳动权

  B.保障劳动者的物质帮助权

  C.保障劳动者的报酬权

  D.保障劳动者的休息休假权

  开始考试点击查看答案
• 3企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（　　）。

  A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

  B.后勤保障部门对员工培训的支持

  C.生动的教学设计

  D.培训人员及其相关资源的配置

  开始考试点击查看答案
• 4绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（　　）。

  A.规范功能

  B.发展功能

  C.沟通功能

  D.激励功能

  开始考试点击查看答案
• 5在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（　　）。

  A.费德勒的权变模型

  B.领导情境理论

  C.路径一目标理论

  D.参与模型

  开始考试点击查看答案
• 6目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（　　）。

  A.工会制度

  B.平等协商制度

  C.集体协商制度

  D.职工大会制度

  开始考试点击查看答案
• 7售前服务的内容不包括（　　）。

  A.提供咨询

  B.协助选购

  C.提供零件

  D.提供资料

  开始考试点击查看答案
• 8（　　）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

  A.缺勤率

  B.出勤率

  C.工作日利用率

  D.工作负荷率

  开始考试点击查看答案
• 9人力资源管理专家认为，“（　　）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

  A.员工培训

  B.员工考核

  C.员工招聘

  D.员工激励

  开始考试点击查看答案
• 10无固定期限的劳动合同是（　　）的劳动合同。

  A.任意期限

  B.应当履行到退休

  C.不约定终止日期

  D.有一定的工作期限

  开始考试点击查看答案