猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘（    ）的主要渠道之一。

试卷相关题目

• 1对于同一个单位来说，招聘不同的人员所使用的招聘申请表一般（    ）：

  A.是不一样的

  B.是相同的

  C.不确定

  D.标准的

  开始考试点击查看答案
• 2问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以（    ）：

  A.自由回答所提问题

  B.从答案中选择合适的答案

  C.给出自己的正误判断

  D.多项选择结果

  开始考试点击查看答案
• 3人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（    ）原理。

  A.弹性冗余原理

  B.互补增值原理

  C.动态适应原理

  D.能位对应原理

  开始考试点击查看答案
• 4人尽其才、用其所长邓所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（    ）：

  A.双向选择原则

  B.公平公正原则

  C.确保质量原则

  D.效率优先原则

  开始考试点击查看答案
• 5人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源，提高人力资源的（    ）：

  A.管理效率

  B.管理水平

  C.投入产出比

  D.应用能力

  开始考试点击查看答案
• 6在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要（    ）：

  A.记录面试者的各种信息

  B.帮助面试者达到其自身的面试目标

  C.双方进行深入的沟通

  D.明确是否已经聘用

  开始考试点击查看答案
• 7下面的描述中，不是培训需求分析的指导方针是（    ）：

  A.审查一致性和准确性

  B.使用所有相关信息与数据

  C.保守个人信息与数据的秘密

  D.科学进行分析

  E.尽量使用简单的统计方法

  开始考试点击查看答案
• 8培训收益一般为（    ），如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。

  A.科学收益

  B.隐性收益

  C.投资对应收益

  D.组织发展收益

  开始考试点击查看答案
• 9根据成人教育理论，只有当受训者对（    ）比较了解以后，才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。

  A.培训项目

  B.企业战略

  C.培训老师

  D.培训方式

  开始考试点击查看答案
• 10绩效管理的正确性原则又称为（    ），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。

  A.信度

  B.效度

  C.准度

  D.量度

  开始考试点击查看答案