培训收益一般为（    ），如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。

试卷相关题目

• 1下面的描述中，不是培训需求分析的指导方针是（    ）：

  A.审查一致性和准确性

  B.使用所有相关信息与数据

  C.保守个人信息与数据的秘密

  D.科学进行分析

  E.尽量使用简单的统计方法

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• 2在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要（    ）：

  A.记录面试者的各种信息

  B.帮助面试者达到其自身的面试目标

  C.双方进行深入的沟通

  D.明确是否已经聘用

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• 3猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘（    ）的主要渠道之一。

  A.秘书

  B.高级人才

  C.人力资源经理

  D.普通员工

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• 4对于同一个单位来说，招聘不同的人员所使用的招聘申请表一般（    ）：

  A.是不一样的

  B.是相同的

  C.不确定

  D.标准的

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• 5问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以（    ）：

  A.自由回答所提问题

  B.从答案中选择合适的答案

  C.给出自己的正误判断

  D.多项选择结果

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• 6根据成人教育理论，只有当受训者对（    ）比较了解以后，才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。

  A.培训项目

  B.企业战略

  C.培训老师

  D.培训方式

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• 7绩效管理的正确性原则又称为（    ），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。

  A.信度

  B.效度

  C.准度

  D.量度

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• 8绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（      ）对员工的绩效进行分析与考评。

  A.多个标准

  B.一个标准

  C.多个角度

  D.一个角度

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• 9绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体型的（    ）管理。

  A.有机

  B.动态

  C.科学

  D.系统

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• 10在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（      ）的完成情况。

  A.经营效果硬指标方面

  B.企业管理硬指标方面

  C.企业员工队伍建设指标

  D.企业利润指标

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