培训评估一般分为司机，它们分别是（    ）：

试卷相关题目

• 1效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（    ）：

  A.稳定效度

  B.预测效度

  C.内容效度

  D.同侧效度

  E.异侧效度

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• 2心理运动机能测试一般包括两个方面，即（    ）：

  A.心理运动能力

  B.语言使用能力

  C.身体能力

  D.自我控制能力

  E.自我管理能力

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• 3在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（    ），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。

  A.应成正比例

  B.相对应

  C.不成比例

  D.没有关系

  E.无所谓

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• 4在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是（      ）：

  A.申请表填写不完整

  B.字迹潦草者

  C.没有提供照片的

  D.填写内容出现逻辑错误的

  E.用英语填写的

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• 5招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、（    ）。

  A.工作经历与经验

  B.教育与培训情况

  C.生活与家庭情况

  D.其他

  E.有无重大错误纪录

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• 6企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（    ）。

  A.企业文化类课程

  B.技术类课程

  C.管理类课程

  D.知识类课程

  E.专项类课程

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• 7培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（    ）等阶段：

  A.确定培训需求

  B.设计和策划培训

  C.提供培训

  D.评估培训

  E.监控整个培训过程

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• 8制定员工职业生涯发展计划，一般主要有（    ）等几种模式。

  A.强调组织作用的模式

  B.强调社会因素的模式

  C.强调个人自主发展的模式

  D.强调区域经济发展的模式

  E.强调社会效益的原则

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• 9作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有（    ）：

  A.多因性

  B.偶然性

  C.多维性

  D.动态性

  E.系统性

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• 10劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（  ），并且（    ）。

  A.20%

  B.25%

  C.扣除剩余不得低于当地最低工资标准

  D.扣除剩余不得低于当地最低生活标准

  E.30%

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