PDCA 循环法的四个阶段包括．①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为（    ）。

试卷相关题目

• 1（    ）不具有法律效力。

  A.立法解释

  B.任意解释

  C.司法解释

  D.行政解释

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• 2（    ）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

  A.劳动合同关系

  B.劳动行政法律关系

  C.劳动法律渊源

  D.劳动服务法律关系

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• 3（    ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

  A.财政政策

  B.货币政策

  C.金融政策

  D.收入政策

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• 4收入差距的衡量指标是（    ）。

  A.国民收入

  B.基尼系数

  C.人均 GDP

  D.需求弹性

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• 5在日常工作和生活中．对于自己所接触的那些人，你一般会（    ）．

  A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

  B.只有多接触几次。才能记住对方

  C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

  D.不管能不能记住对方．但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情

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• 6企业（    ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

  A.销售能力

  B.实力

  C.服务能力

  D.潜力

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• 7团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（    ）。

  A.绩效成果

  B.成员满意度

  C.团队学习

  D.外人满意度

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• 8（    ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

  A.光环效应

  B.投射效应

  C.首因效应

  D.刻板印象

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• 9领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致（    ）。

  A.路径一目标理论

  B.情境领导理论

  C.费德勒的权变模型

  D.参与模型

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• 10现代人力资源管理的内容应（    ）。

  A.以事为中心

  B.以企业为中心

  C.以人为中心

  D.以社会为中心

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