团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（    ）。

试卷相关题目

• 1企业（    ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

  A.销售能力

  B.实力

  C.服务能力

  D.潜力

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• 2PDCA 循环法的四个阶段包括．①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为（    ）。

  A.①②③④

  B.③②①④

  C.③①④②

  D.④①③②

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• 3（    ）不具有法律效力。

  A.立法解释

  B.任意解释

  C.司法解释

  D.行政解释

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• 4（    ）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

  A.劳动合同关系

  B.劳动行政法律关系

  C.劳动法律渊源

  D.劳动服务法律关系

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• 5（    ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

  A.财政政策

  B.货币政策

  C.金融政策

  D.收入政策

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• 6（    ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

  A.光环效应

  B.投射效应

  C.首因效应

  D.刻板印象

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• 7领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致（    ）。

  A.路径一目标理论

  B.情境领导理论

  C.费德勒的权变模型

  D.参与模型

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• 8现代人力资源管理的内容应（    ）。

  A.以事为中心

  B.以企业为中心

  C.以人为中心

  D.以社会为中心

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• 9在管理形式上．现代人力资源管理是（    ）．

  A.静态管理

  B.权变管理

  C.动态管理

  D.权威管理

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• 10人力资源开发目标的整体性不包括（    ）．

  A.目标制定的整体性

  B.目标实施的整体性

  C.各个目标间不孤立

  D.目标设计的针对性

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