选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．排序正确的是(  )．

试卷相关题目

• 1（    ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架．

  A.管理制度

  B.业务规范

  C.技术规范

  D.行为规范

  开始考试点击查看答案
• 2制度化管理的优点不包括（    ）．

  A.个人与权利相分离

  B.适合现代小型企业组织的需要

  C.以理性分析为基础

  D.适合现代大型企业组织的需要

  开始考试点击查看答案
• 3（    ）亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准．

  A.比例定员标准

  B.综合定员标准

  C.效率定员标准

  D.设备定员标准

  开始考试点击查看答案
• 4企业劳动定员标准的特征不包括（    ）．

  A.法定性

  B.技术性

  C.精确性

  D.统一性

  开始考试点击查看答案
• 5根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（    ）．

  A.按设备定员

  B.按比例定员

  C.按效率定员

  D.按岗位定员

  开始考试点击查看答案
• 6关于发布广告，描述不正确的是（    ）．

  A.广告是内部招募最常用的方法之一

  B.有广泛的宣传效果．可以展示单位实力

  C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

  D.工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界

  开始考试点击查看答案
• 7（    ）承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。

  A.职业技术学撞

  B.劳动部

  C.就业中介机构

  D.再就业服务中心

  开始考试点击查看答案
• 8在面试过程中，考官不应该（    ）．

  A.刨造融洽的气氟

  B.让应聘者了解单位的现实状况

  C.决定应聘者是否被录用

  D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

  开始考试点击查看答案
• 9（    ）要求应聘者对某一问题做出明确的答复．

  A.清单式提问

  B.封闭式提问

  C.举例式提问

  D.开放式提问

  开始考试点击查看答案
• 10在做出最终录用决策时，错误的做法是（    ）。

  A.不能求全责备

  B.尽量使用全面衡量的方法

  C.坚持"少而精"

  D.必须使用全部的衡量方法

  开始考试点击查看答案