物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括（    ）．

试卷相关题目

• 1社会保险包括（    ）。

  A.养老保险

  B.失业保险

  C.工伤保险

  D.医疗保险

  E.生育保险

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• 2制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（    ）．

  A.薪酬调查

  B.掌握企业劳动力供给与需求关系

  C.岗位分析与评价

  D.掌握竞争对手的人工成本状况

  E.掌握竞争对手的财务支付能力

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• 3外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（    ）。

  A.基本工资

  B.年薪

  C.激励薪酬

  D.红利

  E.绩效工资

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• 4薪酬表现形式包括（    ）．

  A.精神的与物质的

  B.稳定的与非稳定的

  C.有形的与无形的

  D.货币的与非货币的

  E.内在的与外在的

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• 5关于目标管理法说法正确的是（    ）．

  A.目标管理法的结果易于观铡

  B.目标管理法适合对员工提供建议

  C.便于不同部门问绩效横向比较

  D.目标管理法直接反映员工的工作内容

  E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

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• 6（    ）都可以成为劳动法律关系的客体．

  A.保险福利

  B.工资

  C.工作时间

  D.员工

  E.休息休假

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• 7劳动关系调整的方式包括（    ）．

  A.劳动合同规范的调整

  B.企业内部劳动规则的调整

  C.集体合同规范的调整

  D.劳动争议处理制度的调整

  E.民主管理制度的调整

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• 8集体合同与劳动合同的区别体现在（    ）。

  A.功能不同

  B.主体不同

  C.内容不同

  D.法律效力不同

  E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

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• 9集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（    ）．

  A.有利于企业约束员工

  B.加强企业的民主管理

  C.有利于协调劳动关系

  D.维护职工的合法权益

  E.弥补劳动法律法规的不足

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• 10平等协商与集体协商的主要区别是（    ）。

  A.主体不同

  B.法律效力不同

  C.目的不同

  D.法律依据不同

  E.程序不同

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