成本相对较低的岗位评价方法是(         )。

试卷相关题目

• 1岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是(    )。

  A.岗位与薪酬的对应关系

  B.岗位等级的高低

  C.岗位与绩效的对应关系

  D.岗位与职务的相关度

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• 2安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资(    )的报酬。

  A.150％

  B.200％

  C.300％

  D.400％

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• 3影响员工个人薪酬水平的因素不包括(    )。

  A.劳动绩效

  B.工会的力量

  C.工作条件

  D.员工的技能

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• 4外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称(    )。

  A.福利

  B.工资

  C.薪资

  D.薪金

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• 5(     )泛指员工获得的一切形式的报酬。

  A.薪酬

  B.给付

  C.收入

  D.分配

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• 6延长工作时间是指超过(     )长度的工作时间。

  A.定额工时

  B.实作工时

  C.实耗工时

  D.标准工时

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• 7(     ) 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，

  A.法律关系

  B.权利义务

  C.劳动关系

  D.法律规范

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• 8雇员是基于(      )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

  A.法律关系

  B.劳动合同

  C.劳动关系

  D.法律规范

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• 9(     )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

  A.劳动合同关系

  B.劳动契约关系

  C.劳动法律关系

  D.劳动合作关系

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• 10(     )是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

  A.劳动法律关系

  B.劳动法律事实

  C.劳动法律事件

  D.劳动法律行为

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