为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有(    )。

试卷相关题目

• 1岗位劳动规则的内容包括(    )。

  A.时间规则

  B.行为规则

  C.组织规则

  D.费用规则

  E.协作规则

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• 2人力资源费用规划的内容包括(    )。

  A.人力资源费用的预算

  B.人力资源费用的审核

  C.人力资源费用的核算

  D.人力资源费用的控制

  E.人力资源费用的结算

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• 3从规划的期限上看，人力资源规划可分为(    )。

  A.长期规划

  B.人力资源费用规划

  C.中期计划

  D.企业组织变革规划

  E.短期计划

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• 4人力资本投资支出包括(    )。

  A.实际支出

  B.心理损失

  C.直接支出

  D.间接支出

  E.时间支出

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• 5心理测验按测验目的可分为(    )。

  A.描述性测验

  B.诊断性测验

  C.综合性测验

  D.个体性测验

  E.预测性测验

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• 6按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为(    )。

  A.国家劳动定员标准

  B.按效率定员的标准

  C.行业劳动定员标准

  D.企业劳动定员标准

  E.地方劳动定员标准

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• 7依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括(    )。

  A.企业基本制度

  B.技术规范

  C.企业管理制度

  D.行为规范

  E.企业业务规范

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• 8外部招募的不足主要体现在(    )。

  A.进入角色慢

  B.筛选的难度大且时间长

  C.招募成本高

  D.影响内部员工的积极性

  E.决策风险大

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• 9网络招聘的优点包括(    )。

  A.成本较低

  B.选择余地大，涉及范围广

  C.方便快捷

  D.不受地点和时间的限制

  E.成功率高

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• 10下列对笔试法的描述正确的是(    )。

  A.成绩评定比较主观

  B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率

  C.由于考试题目较多．可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

  D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

  E.笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争

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