外部招募的不足主要体现在( )。-最需题库

试卷相关题目

1依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括( )。
A.企业基本制度
B.技术规范
C.企业管理制度
D.行为规范
E.企业业务规范
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2按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( )。
A.国家劳动定员标准
B.按效率定员的标准
C.行业劳动定员标准
D.企业劳动定员标准
E.地方劳动定员标准
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3为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有( )。
A.任务整体性
B.任务多样化
C.任务的意义
D.赋予自主权
E.沟通与反馈
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4岗位劳动规则的内容包括( )。
A.时间规则
B.行为规则
C.组织规则
D.费用规则
E.协作规则
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5人力资源费用规划的内容包括( )。
A.人力资源费用的预算
B.人力资源费用的审核
C.人力资源费用的核算
D.人力资源费用的控制
E.人力资源费用的结算
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6网络招聘的优点包括( )。
A.成本较低
B.选择余地大，涉及范围广
C.方便快捷
D.不受地点和时间的限制
E.成功率高
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7下列对笔试法的描述正确的是( )。
A.成绩评定比较主观
B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率
C.由于考试题目较多．可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
E.笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争
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8在面试过程中，应聘者通常希望( )。
A.创造融洽的会谈气氛
B.充分了解自己所羌心的问题
C.被理解、尊重，被公平对待
D.决定是否愿意到该单位工作
E.有足够时间向考官展示自己的能力
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9面试问题的提问方式包括( )。
A.开放式提问
B.举例式提问
C.封闭式提问
D.重复式提问
E.假设式提问
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10工柞轮班制的主要组织形式有( )。
A.混合制
B.三班制
C.四班制
D.交叉制
E.两班制
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