在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（    ）。

试卷相关题目

• 1培训需求调查计划的内容不包括（    ）。

  A.主管领导的审批意见

  B.确定培训需求调查工作的目标

  C.调查工作的行动计划

  D.选择合适的培训需求调查方法

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• 2在夏季，工作地点的温度经常超过（    ），应采取降温措施。

  A.25℃

  B.30℃

  C.35℃

  D.40℃

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• 3将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（    ）。

  A.扩大业务法

  B.充实业务法

  C.工作连贯法

  D.轮换工作法

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• 4省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（    ）。

  A.预测效度

  B.费用效度

  C.内容效度

  D.同侧效度

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• 5人员录用效用的计算公式为（    ）。

  A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

  B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

  C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

  D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

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• 6在制定年度培训计划时，（    ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

  A.管理者

  B.培训部门

  C.培训者

  D.后勤部门

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• 7选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（    ）。

  A.符合培训目标

  B.培训师的专业性

  C.培训师的学历

  D.培训师的配合性

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• 8专题讲座法的优点不包括（    ）。

  A.形式比较灵活

  B.员工的培训成本比较低

  C.可随时满足员工某一方面的培训需求

  D.培训对象易于加深理解

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• 9参与型培训法是（    ）的方法

  A.以学习知识为目的

  B.调动员工积极性

  C.以掌握技能为目的

  D.针对行为调整和心理训练

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• 10以下关于行为模仿法的说法错误的是（    ）。

  A.能够提高学员的行为能力

  B.适用于高层管理人员的培训

  C.根据培训的具体对象确定培训内容

  D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

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