人员录用效用的计算公式为（    ）。

试卷相关题目

• 1领导者失败的原因往往在于（    ）。

  A.智力不足

  B.能力不足

  C.经验不足

  D.人格特质不适合

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• 2（    ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

  A.确认式提问

  B.封闭式提问

  C.重复式提问

  D.假设式提问

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• 3在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（    ）。

  A.初步面试

  B.结构化面试

  C.诊断面试

  D.非结构化面试

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• 4在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（    ）。

  A.客观、合理、不徇私

  B.主观、合理、不徇私

  C.客观、公正、不徇私

  D.主观、公正、不徇私

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• 5经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（    ）。

  A.推荐法

  B.布告法

  C.档案法

  D.任命法

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• 6省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（    ）。

  A.预测效度

  B.费用效度

  C.内容效度

  D.同侧效度

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• 7将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（    ）。

  A.扩大业务法

  B.充实业务法

  C.工作连贯法

  D.轮换工作法

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• 8在夏季，工作地点的温度经常超过（    ），应采取降温措施。

  A.25℃

  B.30℃

  C.35℃

  D.40℃

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• 9培训需求调查计划的内容不包括（    ）。

  A.主管领导的审批意见

  B.确定培训需求调查工作的目标

  C.调查工作的行动计划

  D.选择合适的培训需求调查方法

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• 10在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（    ）。

  A.根据工作要求规定培训类型

  B.确定培训内容安排的前后顺序

  C.翻译和提炼早期收集的信息

  D.发现工作任务适合的培训类型

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